Questo workflow ti aiuta ad automatizzare lo screening iniziale dei candidati confrontando i loro CV con una specifica descrizione del lavoro. Puoi personalizzare i criteri di valutazione, le regole di punteggio ponderato e i requisiti della posizione per adattarli ai tuoi standard di assunzione. Utilizza parser di documenti specializzati per estrarre il testo da file PDF o Word, analizzando competenze, esperienze e traguardi per generare una classifica. In questo esempio, il workflow elabora un lotto di curricula per un ruolo specifico, assegnando a ogni candidato un punteggio su 100 basato sulla compatibilità tecnica e sull'esperienza. L'output finale è un report di screening strutturato salvato nella tua libreria, completo di tabella riassuntiva e profili dettagliati.
Cosa fa
1
Analizza la job description per estrarre competenze, esperienza e istruzione richieste in una rubrica di valutazione.
2
Scarica ed estrae il testo dai CV dei candidati forniti in formato PDF, DOCX o testo semplice.
3
Assegna un punteggio a ogni candidato rispetto alla rubrica utilizzando criteri ponderati per competenze, esperienza e traguardi.
4
Analizza i punti di forza e le lacune individuali per fornire una raccomandazione di assunzione specifica per ogni candidato.
5
Genera un report in formato Markdown con una classifica che include una tabella riassuntiva e profili dettagliati dei candidati.
6
Salva il report di screening finale nella libreria e fornisce un riepilogo dei candidati meglio classificati.
Come usarlo
1
Usa il modello
Fai clic su "Usa questo modello" per aprire questo flusso di lavoro in Kuse e partire da una configurazione pronta all'uso.
2
Personalizza
Regola i criteri di ricerca, il formato di output o la pianificazione in base al tuo caso d'uso specifico. Tutti i campi sono modificabili.
3
Attiva
Attiva la pianificazione o avvia il flusso di lavoro manualmente dalla dashboard Workflows per eseguirlo per la prima volta.
