すべてのワークフロー
候補者のCVと職務記述書を照合し、ランキング形式の選考管理表を生成
このワークフローは、候補者のCV（履歴書）を特定の職務記述書（JD）と比較することで、採用の一次選考を自動化します。自社の採用基準に合わせて、評価項目、加重スコアリング・ルール、および職務要件を自由にカスタマイズ可能です。専門のドキュメント・パーサーを使用してPDFやWordファイルからテキストを抽出し、スキル、経験、実績を分析してランキング形式のリーダーボードを作成します。この例では、特定の職種に応募した複数のレジュメを一括処理し、技術的な適合性と経験に基づいて各候補者を100点満点で採点します。最終的な結果は、集計表と詳細な候補者プロフィールを含む構造化された選考レポートとしてライブラリに保存されます。
機能
1
職務記述書を解析し、必要なスキル、経験、学歴を評価基準（ルーブリック）として抽出します。
2
PDF、DOCX、またはプレーンテキスト形式で提供された候補者のCVをダウンロードし、テキストを抽出します。
3
スキル、経験、実績に関する加重基準を用いて、評価基準に基づき各候補者を採点します。
4
個々の強みや不足している要素を分析し、すべての応募者に対して具体的な採用推奨事項を提供します。
5
集計表と詳細な候補者プロフィールを含む、ランキング形式のMarkdownレポートを生成します。
6
最終的な選考レポートをライブラリに保存し、上位候補者の要約を提供します。
使い方
1
テンプレートを使う
「このテンプレートを使う」をクリックして、このワークフローを Kuse で開き、すぐに使える設定から始めます。
2
カスタマイズ
検索条件、出力形式、スケジュールを調整して、用途に合わせます。すべての項目を編集できます。
3
有効化する
Workflows ダッシュボードからスケジュールをオンにするか、ワークフローを手動で実行して、初回の実行を行います。
